従業員のSDGs

従業員のSDGs

従業員の健康づくりのサポートを続けています

  • 健康診断や予防接種費用の補助、全国の事業所に血圧計設置などを行っています。

従業員の心の健康を大切に

  • 全従業員を対象にストレスチェック制度を導入。ストレスへの気付き及びその対処を支援します。
  • 必要に応じて面接指導・職場環境の改善ための措置を実施するなど、メンタル不調を未然に防止するよう取り組んでいます。

女性も平等に働きやすい環境を目指しています

  • 女性の採用を増やし、女性の働きやすい雇用環境の整備に取組んでいます。
    女性社員比率 26%(2021年7月1日現在)、過去3ヵ年新卒採用女性比率 42%

透明性のある人事制度により主体性・働きがい向上を目指しています

  • 人事評価制度を見直し(2021年より)、評価結果を面談でフィードバックします。
  • キャリアアップ支援制度やeラーニング講座(現行管理職対象)を設けています。

会社車両も優しい社会のために

  • CO2の排出をより抑える燃費に優れた車両を積極的に導入、また自動ブレーキ等安全装備についてもアップデートし続けています

コンプライアンス遵守を徹底しています
ハラスメントを「しない、させない、許さない、見過ごさない」

  • 階層別研修やeラーニングにより、継続的に教育を行っています。
    また、年2回のモニタリング調査、ヘルプラインの設置、規定の整備等などハラスメント防止のため体制を強化しています。

子育て世代従業員のサポート

  • 家族の看護や子供の学校行事の参加等が必要なときに、年次有給休暇とは別に年間5日間取得できる特別休暇制度があります。

持続可能な社会を目指す、ニチベイの取り組み