従業員の健康づくりのサポートを続けています

• 健康診断や予防接種費用の補助、全国の事業所に血圧計設置などを行っています。

従業員の心の健康を大切に

• 全従業員を対象にストレスチェック制度を導入。ストレスへの気付き及びその対処を支援します。
• 必要に応じて面接指導・職場環境の改善ための措置を実施するなど、メンタル不調を未然に防止するよう取り組んでいます。

女性も平等に働きやすい環境を目指しています

• 女性の採用を増やし、女性の働きやすい雇用環境の整備に取り組んでいます。
  （女性社員比率 26％（2021年7月1日現在）、過去3ヵ年新卒採用女性比率 42％）

透明性のある人事制度により主体性・働きがい向上を目指しています

• 人事評価制度を見直し（2021年より）、評価結果を面談でフィードバックします。
• 全社員を対象に、eラーニング講座やキャリアアップ支援制度を設けています。

労働者の人権擁護のため、ILO(国際労働機関)が定めた「中核的労働基準」を遵守しています

• 中核的労働要求事項に関する方針声明

会社車両も優しい社会のために

• CO2の排出をより抑える燃費に優れた車両を積極的に導入。また自動ブレーキ等安全装備についてもアップデートし続けています。

コンプライアンス遵守を徹底しています
ハラスメントを「しない、させない、許さない、見過ごさない」

• 階層別研修やｅラーニングにより、継続的に教育を行っています。
  また、年2回のモニタリング調査、ヘルプラインの設置、規定の整備等などハラスメント防止のため体制を強化しています。

子育て世代従業員のサポート

• 家族の看護や子供の学校行事の参加等が必要なときに、年次有給休暇とは別に年間５日間取得できる特別休暇制度があります。

社会貢献活動として、
食品ロス問題や廃棄物削減に取り組んでいます。

• 災害時の備えとして欽料水・食料品を備蓄していますが、入れ替えの際にそれらを廃棄することなくフードバンク団体に寄贈しています。
  （2023年実績:アルファ米2,720食、飲料水（500ml）1,984本）