当社では、「中核的労働要求事項に関する方針声明」に基づき、すべての人の人権を尊重します。
採用活動においても、求職者の人権を尊重し、公正なプロセスを徹底します。セクハラやパワハラ、オワハラなどの就活ハラスメントは一切容認せず、求職者の皆さまが安心して就職活動を行えるよう、組織的な未然防止と環境整備に取り組んでまいります。

「採用選考の応募者、インターンシップ・オープンカンパニー参加者、社員面談等を行う求職者に対し、従業員が職務上の地位や優越性を背景として行う、性的な言動、威圧的な言動、精神的・身体的な苦痛を与える言動、または就職活動等の環境を害する行為」を就活ハラスメントと定義いたします。

該当する行為の例
※以下は例示であり、これに限るものではありません。

• 採用の見返りに食事や交際、性的関係を迫る行為
• 性的な事実関係（交際相手の有無等）を質問すること
• 人格を否定するような暴言、威圧的な態度
• 「他社の選考を辞退すれば内定を出す」といった強要
• 出身地、宗教、思想・信条、性的指向・ジェンダーアイデンティティ等に関する差別的言動

従業員が求職者等と接する際は、以下のルールを厳守します。

• 面談・面接場所の限定：面談・面接は原則として、「会社施設」、「学校施設」、「オンライン」、または「公共性のある場所かつ密室にならない場所」で実施します。
• 面談・面接時間の制限：面談・面接は原則として、弊社所定時間内に終了します。但し、求職者の都合により前述の時間が難しい場合を除きます。
• 連絡手段の指定：連絡は原則として、「会社メールアドレス」または「会社が管理するアプリケーション」および電話を使用します。従業員個人のLINE 等のSNS や連絡先の交換、および就活マッチングアプリへの登録・利用は禁止します。
• 教育・研修：従業員に対し、定期的にハラスメント防止に関する教育・研修を行います。

• 厳正な対処：就活ハラスメントに該当する行為が確認された場合は、就業規則に基づき厳正に対処します。
• 相談窓口の設置：求職者等の皆様からの相談を受け付ける専用窓口を設置します。相談したことを理由に、選考の合否等において不利益な取り扱いを行うことは一切ありません。
• 迅速かつ適切な事後対応：相談があった場合は、迅速かつ正確に事実関係の確認を行います。事実が確認された場合は、被害を受けられた方への配慮（行為者との引き離し等）を適正に行うとともに、事実の有無にかかわらず再発防止に向けた措置を講じます。
• プライバシーの保護：本窓口で取得した個人情報は、ハラスメントに関する事実確認、調査及び是正のためのみ利用し、その他の目的では利用いたしません。相談者・被害者の個人情報及び相談内容は、ハラスメント対応の限られた担当者のみで慎重に取り扱い、適切に管理いたします。

就活ハラスメント相談窓口
メールアドレス：shukatsu-sodan@nichi-bei.co.jp